Le MEN passe au CDD et recrutera 11.000 enseignants pour compenser le manque d’effectifs !
Avec des classes en sureffectif à la rentrée scolaire 2016-2017 et suite aux mouvements d’humeur des parents, élèves et corps pédagogique face à cette situation, le ministère de l’Education nationale (MEN) a décidé de recourir au contrats à durée déterminée (CDD) pour renforcer les effectifs des enseignants ; cette mesure porte sur le recrutement de 11.000 nouveaux enseignants, en plus de ceux prévus dans la loi de Finances 2016. Le MEN explique longuement cette nouvelle politique, inédite dans son administration.
Ainsi, explique un (long) communiqué du MEN, cette procédure a été enclenchée suite à un accord entre le MEN, le ministère de la Fonction publique et le ministère des Finances. Aux termes de cet accord, lui-même fondé sur le décret 2-15-770, un concours d’admission à ces CDD est ouvert à tous les candidats qui le souhaitent, à la condition qu’ils ne soient pas déjà fonctionnaires. Ils devront en outre disposer de diplômes les habilitant à exercer la profession d’enseignant, obtenus dans les facultés de sciences de l’éducation, ou présenter des qualifications similaires.
Ces nouveaux enseignants bénéficieront, tient à préciser le MEN, de l’ensemble des avantages procurés aux titulaires : salaires équivalents (échelle 10), allocations familiales, droits à la promotion (par l’évaluation et l’ancienneté, entre autres). Ces nouveaux fonctionnaires contractuels auront également droit aux cycles de mises à niveau et de formation, des congés de maladie et de maternité, de l’Assurance maladie obligatoire…
En contrepartie, les enseignants ainsi engagés par les AREF (académies régionales d’éducation et de formation) devront se conformer aux conditions de leur nouvel emploi : affectation pour ce qui reste de cette année et pour les prochaines, discipline et respect de la hiérarchie, respect du secret professionnel, observation des calendriers d’apprentissage et des manuels procurés par le MEN. Ils devront également se retenir de chercher et d’occuper des emplois parallèles. Les établissements d’enseignement privé sont en effet toujours à l’affût…
Une fois admis aux concours organisés par les AREF pour leur recrutement sur deux ans, les enseignants retenus en CDD seront évalués lors des deux premières années et, au terme de la seconde, ils devront se soumettre à des examens d’évaluation. S’ils sont retenus, leur CDD sera reconduit, et continuera de l’être par tacite reconduction d’année en année, avec une auyre réévaluation au terme de 8 années de travail..
Mais le MEN précise que ce type de contrat ne donne « en aucune façon et de quelque manière que cela soit », le droit à l’intégration définitive au sein de la fonction publique.
Pour rappel, ils étaient 10.000 enseignants stagiaires à avoir agité l’année scolaire passée par des manifestations, des sit-in et des marches, pour protester contre la politique du gouvernement de n’en recruter que 7.000. Finalement, et après moult péripéties politico-syndicales, le gouvernement avait décidé en mai dernier de recruter l’ensemble de ces jeunes, mais après concours – où ils seront tous admis… – en décembre 2017. Cela a donné la situation intenable de la rentrée 2016-2017, avec des sureffectifs inadmissibles. Le MEN a donc raison de préciser que son but est d’assurer leur scolarité à l’ensemble des jeunes, dans les conditions requises. Cela vaut mieux, en effet, en le précisant…
