Appel à l’actualisation du Code du travail
Les participants à un colloque, tenu samedi à Tanger sous le thème: « Les conventions collectives à l’ère de la transformation des relations sociales », ont souligné la nécessité de mettre à jour le Code du travail pour accompagner les évolutions du marché de l’emploi, et de multiplier les conventions collectives afin de garantir la stabilité des entreprises et la paix sociale.
Les participants à cette rencontre, organisée par l’Association des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF Chamal) en partenariat avec la fondation Konrad Adenauer et l’Association marocaine de développement des ressources humaines dans le secteur agricole et agro-alimentaire, ont souligné que les conventions collectives sont un outil de stabilisation des relations sociales, de paix sociale et de développement de la productivité des entreprises.
Pour le président d’AGEF Chamal, Otman Belqacemi, le choix de ce thème reflète une volonté de lancer un débat entre les représentants des entreprises et des salariés et les institutions intervenantes sur le bilan du Code du travail 15 ans après son entrée en vigueur, ajoutant que la bonne législation a, certes, été promulguée, mais elle ne répond pas nécessairement, « et de manière idéale », à la problématique de la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise.
Belqacemi a noté que le tissu des entreprises vit au rythme de changements structurels, technologiques, organisationnels et relationnels, avec l’apparition de nouveaux modèles de relations comme le travail autonome (freelance), la sous-traitance ou le travail à distance avec des multinationales, faisant remarquer que le modèle classique est de plus en plus remplacé par des contrats de travail à durée indéterminée.
De son côté, l’ancien ministre de l’emploi et de la formation professionnelle, Jamal Rhmani, a noté que cette journée a permis un débat intéressant entre les différents intervenants sur les moyens de développement des conventions collectives, qui jouent un rôle clef dans l’amélioration des relations sociales au sein de l’entreprise.
Notant que le Code du travail représente le minimum social, cet expert international dans le domaine de l’emploi et des relations professionnelles a estimé que le bilan démontre la nécessité d’aller de l’avant pour atteindre un nombre de conventions collectives qui garantisse la stabilité de l’entreprise et de la production et l’amélioration de la situation des salariés.
Les intervenants se sont également arrêtés sur la problématique de la représentativité syndicale et la tendance des entreprises à adopter les contrats à durée déterminée, contrairement aux dispositions du Code du travail, appelant à la nécessité d’institutionnaliser le dialogue social par la mise en place d’un organe consultatif ad hoc.
