La gestion des RH face au Covid: l'Université Al Akhawayn milite pour la flexibilité
La pandémir du coronavirus continue d'imposer une forme d'organistion du travail avec avoir imposé le télétravail pour plusieurs services c'est ainsi que l'Université Al Akhawayn à Ifrane (AUI) a organisé, les 2 et 4 novembre dernier, son "HRD Webinar 2020" qui a porté sur le rôle des ressources humaines dans la gestion de la crise induite par la Covid-19.
Lentreprise un des secteur les plus impacté par le coronavirus doit nécessairement trouver une nouvelle forme de collaboration des acteurs. Cette question n'a pas laissé indifférents les experts du domaine. La conférence virtuelle a connu la participation de plusieurs experts nationaux et internationaux, cette e-conférence destinée essentiellement aux étudiants des programmes Bachelor et Master en développement des ressources humaines de l'Université, a permis de mettre en avant les mesures mises en place par les professionnels des RH pour promouvoir l'engagement et le bien être des salariés dans le contexte actuel et de débattre des changements transformationnels
qu'a connus ce domaine depuis le début de la pandémie.
Lors de cette rencontre, les intervenants ont également souligné le rôle stratégique crucial de la fonction RH durant la pandémie, ce qui a rendu cette fonction encore plus agile, flexible et centrée sur l'employé. Ils ont aussi insisté sur la nécessité de promouvoir davantage la confiance vis-à-vis des salariés, notamment ceux ayant adopté le télétravail tout en mettant l'accent sur les "paradigm shifts" ayant impacté tous les processus RH, notamment la stratégie RH, la gestion des performances, le développement des talents, etc, ce qui requiert de repenser la fonction RH à la lumière des nouvelles prérogatives et orientations stratégiques des organisations.
Par ailleurs, les intervenants ont appelé à la nécessité de développer des capacités individuelles et collectives surtout dans les domaines de la gestion de crise, du leadership, de la psychologie sociale des organisations, de la gestion du changement et de la marque employeur, tout en intégrant les implications financières des projets liés aux RH.
